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令和４年度 若手後継者等育成事業 |
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| 令和4年9月7日(水) | |||||
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| 当青年部では、毎年度、青年部の資質向上を目的として、若手後継者等育成事業を活用した経営セミナーの開催に積極的に取り組んでいます。 長引くコロナ禍の影響により、外出自粛や対面機会の減少により、既存のビジネスモデルを変更する必要性が高まっており、事業者においては、経営者が自身の感情をコントロールすることで、従業員が業務に専念できる労働環境の整備や取引先等との円滑なコミュニケーション構築が課題となっています。このような状況に対し、アンガー（怒りや悲しみの感情）マネジメント（管理・コントロール）について学び、職場の円滑な人間関係構築やストレスを低減させるため、本セミナーを開催しました。 講師には、伊丹恵理奈社労士事務所 代表の伊丹恵理奈氏をお招きしました。まず、怒りの感情の特徴を理解し、自己診断により現状把握を行いました。各自が思うこうある「べき」という考えは他人とは違い軋轢が生じるため、怒りの要因を理解した上で怒りの感情のコントロール方法を学びました。これにより、社内外問わず、円満な人間関係の構築から、生産性の向上や事業者の発展を図れることを認識しました。 本セミナーの受講者からは、「職場や自宅に帰ってからすぐに実践します」と感想が寄せられました。 |
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| 参加人数 |
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| 10名 | |||||
| 効 果 | |||||
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| 怒りの感情のコントロール方法だけでなく、相手に怒りの感情を生じさせない伝え方のコツについても学びました。怒りの感情をコントロールし、伝え方を変化させることで、より良好な人間関係の構築が可能になり、生産性が向上し、事業者の発展に期待ができます。 |
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| その他の事業 | |||||
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